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佛山市金建南钢材有限公司

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佛山市金建南钢材有限公司简介

公司名称: 佛山市金建南钢材有限公司

主营产品: 镀锌管  镀锌板卷  钢铁型材  焊管  热轧板卷  热扎管  家具管  冷扎板卷 

企业成立: 2008-12-05 员工规模: 50 - 100人

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             金建南钢管厂始建于2006年10月,是生产、加工各种尺寸大中小方管(16*16-200*200)、圆管(Φ14-Φ273)、矩形管(10*20-150*200)、异形管(特殊规格可订做)、镀锌管、家具管(黑管、光亮管)、蛋管、椭圆管、方通、扁通、帐篷管、铁床管,广泛应用于各行各业。常年为全国各地的客户提供各种型号的钢管。 公司承诺:相同的产品,价格更廉;相同的价格,质量更优;相同的质量,服务更好。价格合理,*,合作共赢,共创锦绣前程,欢迎中外朋友来公司观光考察,洽谈业务,交流技术,并愿以优质的产品,优良的服务,诚挚的信誉与中外各界有识之士广泛合作,互惠互赢,共谋发展。 服务宗旨: 质量——理想产品,质量* 价格——保本舍利,** 信誉——一次合作,终生朋友 服务——客户满意,服务*! 竭诚与国内外商家双赢合作,共同发展,共创辉煌!人才价值实现战略   人才价值是指物化在人才身上的社会一般劳动时间,亦即物化在人才身上可用于创造性劳动的人力资本。人才价值实现是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿,包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程,实际是人力资本投资的回报过程,是人才作用得以发挥的过程,也是实施人才强国战略必须关注的关键环节。人才价值的充分实现,需要建立社会化的人才评价和激励机制,把智力资源科学量化,法制化为股权和资本,从而使智力资源进入法人治理结构,参与企业生产经营的全过程,参与到剩余价值的分配之中,最终建立与知识经济相适应的现代分配机制。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神,人才评价和激励机制的建设将加快步伐,按照党的十六大的要求,将确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制,从而达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。 人才结构调整战略   经济结构决定人才结构。*科技革命的浪潮推动*经济在结构调整中不断发展。随着中国国民经济结构的变化,调整人才结构的任务十分紧迫。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神,中国人才结构的调整,在宏观调整方式上,将会更多地重视市场机制的作用,同时辅之以法律的、行政的手段。将会更重视部门间的协调配合,建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制,根据经济结构与产业结构调查的要求,调整人才的专业结构和能力结构、能级结构和地域分布,以期有效盘活人才存量,*限度提高人才增量,不断提升人才素质。通过人才结构的调整,解决人才短缺与过剩并存的问题,使整个人才队伍具有更强的创新意识、创造能力,在推动中国社会主义现代化建设事业中发挥更大的作用。 人事制度改革战略   人事制度改革是实施人才强国战略的一项重要工作。受计划经济体制下统分统配的传统人事制度的影响,中国人事制度的很多方面还不能适应人才资源市场化配置的需要。特别是由于受传统的身份制度、档案制度、*制度、住房制度、保险福利制度的制约,中国人才流动的风险和成本比较高。在人才配置上,仍存在着“学非所用,用非所长”、“人不得其事,事不得其人”的现象,造成了人才资源的浪费。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神,人事制度改革要坚持以市场为导向,进一步发挥人才市场在配置资源中的基础性作用。其根本目的,就是要坚决改革一切影响人才发展的体制弊端,努力形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的制度和机制,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流。0757-23815509
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